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Pide diputada Liz Aguilera combatir la práctica del “mobbing”

22 de junio de 2011.

La diputada Liz Aguilera García, exhortó al gobierno federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a efecto de que implemente o publicite, si existen, las políticas públicas, programas y acciones, tendientes a prevenir, combatir y erradicar la práctica del “mobbing” o acoso psicológico-laboral.

La legisladora comentó que, El acoso psicológico en los centros laborales es una práctica que siempre ha existido, en los años ochentas el psicólogo alemán Heinz Leymann realizó diversos estudios, clarificando sus manifestaciones y definiendo mediante el termino ingles "mobbing".

En la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2008, se define al acoso laboral, como una forma de violencia psicológica, o de acoso moral, practicada en el ámbito laboral, que consiste en acciones de intimidación sistemática y persistente, como palabras, actos, gestos y escritos que atentan contra la personalidad, la dignidad o integridad de la víctima. Puede ser ejercido por agresores de jerarquías superiores, iguales o incluso inferiores a las de las víctimas.

También conocido con el término anglosajón mobbing.

Añadió que, en este sentido, las personas que son víctimas del mismo, no solo sufren en el interior de su psiquis dañada por el ataque acosador, sino que, también, desmerecen el trato que los demás tienen hacia ellas.

“Es pertinente señalar que en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se prohíbe toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas; aunado a lo enunciado en el articulo quinto constitucional, se garantiza nuestro derecho a ejercer cualquier profesión, industria, comercio o trabajo siendo lícitos, sin impedimento alguno” señaló la funcionaria.

También dijo que, a su vez en la Ley Federal del Trabajo se establece que el trabajo es un derecho y un deber social y además se advierte que el mismo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y que no debe hacerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

El desinterés o desconocimiento del mobbing y sus causas genera la permanencia de estas conductas en los centros laborales, desvirtuando y desmotivando el crecimiento que los individuos necesitan para su desarrollo, siendo esto un motivo por el que creemos necesario sean implementadas políticas públicas, programas y acciones tendientes a su eliminación, sobre todo a través de la prevención y rápida identificación de estos problemas.

“Por ello debemos conocer cuáles son las distintas modalidades que son utilizadas para someter a las víctimas de acoso psicológico-laboral o mobbing, encontrando entre ellas a los gritos e insultos, ya sea en privado o en presencia de otras personas, el sobrecargar selectivamente a los empleados, las amenazas continuas, la modificación de responsabilidades sin razón determinada, evidenciar tratos discriminatorios utilizando palabras que estigmatizan, determinar trabajos rutinarios o sin interés e inclusive ninguna acción por realizar a fin de que los empleados se aburran o se vayan, así como limitar su acceso a información indispensable para el desarrollo de sus labores o manipularla para provocarle errores en el desempeño de sus funciones, a fin de que denote negligencia o falta de profesionalismo, entendiéndose que en la mayoría de las ocasiones se combinan unas con otras” concluyó Liz Aguilera.



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